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工业机器人产业升级带来的人员“红利”效应

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       工业4.0带动了整个产业的革新换代,机器人走在了行业的前线,随着工业机器人的使用规模不断扩大,管控和研发机器人的人才缺口巨大。中国早在2013年就超越日本成为全球最大的工业机器人应用市场,然而人才短缺却阻碍了这个产业的发展。

中国工业机器人在未来的5-10年或将迎来井喷式发展,这种井喷式增长,与我国人口和经济现状密切相关。过去我们曾依靠低廉而充沛的人力资源,将中国发展为世界最大制造业大国。但随着用工成本的增长,“人才红利”取代“人口红利”,成为中国制造向中国智造转变的关键。 机器人的核心在于零配件的研发和制造目前由于核心技术一直被国外所垄断,我国工业机器人消费严重依赖国外企业,尤其在减速机、伺服电机、控制器等核心零部件上。外资巨头垄断了国内核心零部件和机器人本体集成,国内上千家机器人企业受制于人,只能购买高昂的国外设备。据悉,2014年在中国工业机器人市场的竞争格局中,外资品牌占了三分二的市场份额。国内有实力生产这些零配件的厂家寥寥无几,大部分的现状是代理大牌机器人提供系统解决方案来赚取不透明的利润。鉴于此现状国内人才需求缺口相当巨大,如果能够突破国外垄断那将占有巨大商业机会。

系统集成将成为后期市场的主要发力点,客户不仅仅是单一的购买一台机器人就完事了而是需要提供系统解决方案以及一系列如机器人操作培训、机器人养护、维修等服务。”按照市场上人才需求,机器人人才需求分为四类:顶尖的为负责工厂制造自动化推行的项目经理,此外还有系统集成开发工程师,以及售前售后技术支持工程师和安装、调试、维护工程师。 一个拥有5年相关工作经历和管理能力的机器人自动化项目经理的薪资待遇为8000~15000元/月,一个负责工业机器人本体的设计与技术改造的工程师,要求具有机器人自动化系统整合的工作经验,可以单独完成项目开发设计能力。机器人工程师的薪资待遇平均过万元。如果企业自己培养一名编程人员,一年后被人年薪15万元挖走那是相当的亏本的生意。“ABB维护机器人的工程师保养一台机器人的价格是3000元,如果自己培训出来的人员假设一台机器只收500元,那么多机器人需要维护,可谓前途无量。”

一个产业的爆发就会带动周边产业也跟着爆发,这种连锁效应会一直将整个产业带入红海市场。国家一方面出台相应的政策鼓励人才回流,也鼓励企业自身培养相关领域的人才以应对人才资源匮乏的局面。现在有很多企业和高校建立良好的合作关系,高校为企业培养特定的人才,企业为高校出资用来搞研发,这种模式一定层面也解决了一部分人才缺口。
 

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